reclutamiento: es el proceso de identificar a candidatos  capacitados para llenar las vacantes, el proceso  se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben la solicitud de empleo.

seleccion: una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento,se da inicio al proceso de selección que  implica una serie de pasos que consumen  cierto tiempo.

contratación:  es formalizar con apego a la ley, la futura relacion de trabajo para garantizar los intereses, deberes y derechos tanto del trabajador como de la empresa.

induccion: es el proceso que proporciona a los empleados nueva información básica  de los antecedentes de la compañía.

capacitación:  es el proceso para enseñar a los empleados  nuevos, las habilidades basicas que necesitan  saber para desempeñar su trabajo.

evaluación de desempeño: es el proceso sistematico y periódico  de estimación cuantitativa y cualitativa  y cuantitativa,del grado  de eficacia con el que las personas  llevan acabo las actividades y responsabilidades de los puestos  que desarrollan.

motivación:  son los estímulos que mueven a la persona  a realizar determinadas acciones  y persistir  en ellas para su culminación.

Renumeracion:  es la contraprestacion que recibe el trabajador por haber puesto a dispocision del empleador su fuerza de trabajo.

sueldo y salario: es el pago que los empleados reciben por su trabajo,antes de deducir su contribuciones a la seguridad social,impuestos  y otros conceptos análogos.
EL SALARIO ES LA PAGA.

cesantias: son una prestación  social que todo empleador  debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que estos puedan atender sus necesidades primarias  en caso de quedar cesante.

primas laborales: corresponde a la participación  del trabajador  en las utilidades obtenidas por la empresa, beneficio que contemplaba la legislación anterior a la vigente.